El Ministerio de Trabajo sancionó a la Vicepresidenta Verónica Abad, con una suspensión de 150 días sin remuneración.
A través de una resolución se detalla un sumario administrativo por “abandono injustificado del trabajo por tres días o más días laborales consecutivos.”
Se menciona que Abad no se presentó en la embajada de Ecuador en Turquía el 1 de septiembre como estaba dispuesto, sino el 9 de septiembre por lo que, le computan en la resolución 5 días hábiles de ausencia.
Su ausencia del 2 hasta el 6 de septiembre no ha sido justificada, a lo que la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del servicio público, ha decidido sancionarla.
De acuerdo a la legislación ecuatoriana, un trabajador incluso puede ser despedido si no justifica su ausencia, además también es posible sancionar a un trabajador por mostrar negativa a trabajar, o cuando no realiza sus tareas o funciones asignadas, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) y el artículo 71 del Código de Trabajo ecuatoriano.
Mientras que, organismos internacionales como el Acuerdo de Chapultepec, firmado por 22 países de América Latina y el Caribe en 1998, establece que los Estados se comprometen a «proteger y promover los derechos humanos y las libertades fundamentales, incluyendo los derechos laborales». Y en el artículo 10 señala que «los Estados deben garantizar que los trabajadores tengan acceso a mecanismos efectivos para resolver conflictos laborales y reclamar sus derechos».
Por lo que, Abad también podrá reclamar sus derechos de acuerdo con los procedimientos establecidos. Al respecto, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) ha condenado a varios Estados por violar los derechos laborales de los trabajadores.
